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报告编号：NO.20241124*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告仅持有欠条而拖欠工资时，通常仍需要其他证据来强化主张。欠条可作为初步证据证明存在债权债务关系，但可能存在诸多问题，如欠条的真实性、形成过程的合法性等。还需收集诸如工作记录（如考勤表、工作任务单等）、工资发放记录（银行转账记录、工资条等）、证人证言（同事、上级等可证明拖欠工资事实的人员）等其他相关证据。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十四条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这些证据能更好地支持劳动者的诉求，保障其合法权益。
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