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我国就业歧视有哪些类型

2024.11.24行政诉讼3人浏览举报

报告编号：NO.20241124*****

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法律分析

我国就业歧视主要有以下类型：一是性别歧视，在招聘、晋升等环节对不同性别的劳动者区别对待，如更倾向于招聘男性从事某些体力劳动岗位。二是年龄歧视，一些用人单位对年龄较大的劳动者存在偏见，不愿招聘或晋升年纪稍大的员工。三是地域歧视，对来自不同地域的劳动者设置不合理的招聘条件，比如限制某些地区的人员应聘。四是残疾歧视，拒绝雇佣或歧视残疾劳动者，未能提供平等的就业机会。五是身高歧视，在一些特定岗位要求过高的身高标准，排除部分身高不符合要求的求职者。这些就业歧视行为违反了《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，侵害了劳动者的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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