【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
突然辞职后押金是否可退还,需根据具体情况判断。一般来说,若用人单位与劳动者在劳动合同或相关约定中明确规定了押金条款,且该条款符合法律规定,那么在劳动者突然辞职的情况下,押金应按照约定进行退还。然而,若用人单位以各种名义收取押金且未依法进行备案,或者押金条款违反了法律法规的强制性规定,如《劳动合同法》规定用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物等,那么即使劳动者突然辞职,用人单位也无权扣押押金,应予以退还。此外,还需考虑用人单位是否因劳动者突然辞职而遭受了实际损失,若有损失且该损失与押金的退还相关,可在扣除相应损失后再退还剩余押金。
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1.起诉状正本一份,并按被告的人数提交副本;
2.当事人主体资格的证明(包括原告、被告和第三人等);
3.本院具有管辖权的证据(如被告户口不在宝安,须提交被告在宝安居住一年以上的证明,该证明由派出所或居委会出具);
4.其他证据。
合同纠纷的管辖法院
第一, 当事人之间有约定管辖的法院
① 约定管辖明确,且约定管辖具有排他性,案件由约定管辖的法院管辖;
② 约定管辖明确,但约定管辖不具有排他性,案件由当事人选择约定管辖或法定管辖;
③ 约定管辖不明确,则案件适用法定管辖情形;
第二, 合同没有约定管辖法院或约定不符合法律要求的
①被告地法院管辖;
②合同履行地法院管辖;
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