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报告编号：NO.20240809*****
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查看完整报告劳资关系判定归属劳动争议领域，确立权责归劳动争议仲裁机构或法院执行。双方依规签订劳动合同后，双方间即形成法律认可的劳资关系。在劳资矛盾纷争中，用人单位和劳动者可通过平等协商、调解协商、仲裁仲裁以及诉讼程序等途径化解纠纷。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
