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报告编号：NO.20240507*****
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查看完整报告关于对非法雇佣未成年劳动力行为的惩罚措施：任何企业或组织若涉嫌非法雇佣未满16岁的未成年人为员工，都将受到劳动行政部门的严厉惩处，包括勒令立即纠正、缴纳罚款等处罚方式；对于那些性质特别恶劣的情况，市场监督管理部门将会考虑吊销其经营许可证使用权，以此来制止此类违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定（第九十四条），任何单位或个人如有非法雇佣未满16岁的未成年人的行为，都将被劳动行政部门勒令立即纠正，并处以相应的罚款；如果情节严重，市场监督管理部门还会考虑吊销其经营许可证使用权。此外，《禁止使用童工规定》也明确指出，任何单位或个人如有使用童工的行为，都将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，具体的处罚标准为每雇佣一名童工，每月需向劳动保障行政部门缴纳5000元的罚款；而在使用有毒物品的作业场所使用童工的行为，则将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》所规定的罚款幅度进行处罚，或者按照每雇佣一名童工每月需向劳动保障行政部门缴纳5000元的罚款的标准进行处罚，并且劳动保障行政部门还应责令用人单位在期限内将童工送回原居住地交给其父母或其他法定监护人，同时承担所有的交通和食宿费用。法律依据《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工规定》第六条第一款用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
