优质问答
优质问答
报告编号：NO.20240505*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告如何妥善处理劳务关系与侵权责任的竞合问题当个体间达成劳务合同，如出现因提供劳务导致他人人身伤害时，风险将由接收劳务一方承担侵权责任。反之，若提供劳务的一方自身遭受利益侵害，则需依据合同双方各自存在的过失情况评估各自应承担的后果。同样地，赔偿权所有者可以选择将雇主和第三方作为共同被告向人民法院提起诉讼。至于能否将雇主和第三者作为共同被告，我们需要从全新的角度解读与探究诉讼标的的定义。依据这一全新理论，诉讼标的并非是双方争议的实体法律关系数量，而是争议实体法律关系中的争议焦点。因此，即使同时起诉雇主和第三方，实质上仍是针对某个特定争议焦点进行处理。但是值得注意的是，新诉讼标的理论不再是简单基于实体法律关系来确定诉讼标的，而是更倾向于聚焦于败诉方履行何种义务”的诉求本身。因此，如果赔偿权所有者基于不同的法律关系或者原因同时提出要求雇主和第三者承担相应的法律责任，他会产生唯一的诉讼标的。根据这一最新诠释，雇主责任和侵权责任竞合的案件在司法实务中，绝大多数法院承认并允许把雇主和第三者作为共同被告，这实际上是对传统民法理论的一次大胆突破和创新。
