工资如何算拖欠

判断工资是否拖欠，核心看是否违反劳动合同约定或法律规定的支付要求，具体可从3个关键维度明确： 1. 未按约定/法定日期支付 劳动合同会明确发薪周期（比如“每月15日发放上月工资”），若单位在约定日期当天未足额支付，就算拖欠；哪怕晚1天，只要无正当理由（如疫情、系统故障等不可抗力，且单位及时告知员工并说明补发时间），也属于拖欠。需注意：部分地区规定，单位因经营困难延迟发薪，若未提前告知工会/员工代表，且延迟超30天，直接认定为拖欠。 2. 未足额支付工资性款项 工资不仅包括基本工资，还涵盖加班工资、绩效奖金、津贴补贴（餐补、交通补等）、试用期工资（不得低于当地最低工资80%） 。若单位少发、漏发其中任何一部分，都属于工资拖欠（比如只发基本工资，却扣发加班工资）。 3. 未按约定方式到账 若约定银行转账，单位未转款到员工指定账户；或约定现金支付，单位未向员工交付现金（需注意：若员工因自身原因拒领，单位需提供“已通知员工领取”的证据，否则仍算拖欠）。 简言之，只要单位未在约定时间、足额、按约定方式支付员工应得的工资性收入，就构成工资拖欠。