受工伤没签劳动合同怎么赔偿

受工伤但未签订劳动合同的赔偿，需按以下关键步骤推进，核心是先证明劳动关系再主张工伤及双倍工资权益： 1. 首先确认劳动关系：未签合同不代表无劳动关系，需收集工资发放记录、工作证、考勤表、同事书面证言、工作群聊天记录等证据。若单位否认，需向当地劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁裁决是后续工伤认定的前提。 2. 申请工伤认定：劳动关系确认后，若单位未在事故发生后30日内申请，本人或近亲属可在1年内向统筹地区社保行政部门提交申请，需携带身份证、劳动关系证明、医疗诊断书等材料，社保部门核实后出具《工伤认定决定书》。 3. 主张双重权益：一是工伤待遇（医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等），若单位未缴社保则全部由单位承担；二是未签合同的双倍工资（入职第二个月至第十二个月，最多11个月）。若单位拒赔，可向劳动仲裁委申请仲裁，对裁决不服可起诉至法院。