以下哪种情况用人单位不得解除劳动合同

用人单位不得解除劳动合同的常见情形，结合法律规定和实际场景说明如下： 1. 劳动者处于法定医疗期内：职工因患病或非因工负伤，可享受法定医疗期（如实际工作10年以下、本单位工作5年以下为3个月）。医疗期内，无论劳动者能否正常工作，用人单位均不能解除劳动合同；即便劳动合同到期，也需顺延至医疗期满。 2. 女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）：除劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定例外情形外，用人单位不得解除劳动合同；若劳动合同到期，需延续至三期结束。 3. 工伤职工在停工留薪期或被鉴定为一至四级伤残：职工因工受伤治疗期间的停工留薪期（一般不超过12个月，伤情严重可延长但累计不超24个月）内，用人单位不能解除；若工伤鉴定为一至四级伤残（完全或大部分丧失劳动能力），用人单位只能保留劳动关系，不得解除。 4. 从事职业病危害作业的劳动者未做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断/观察期间：如在粉尘车间工作的职工离职前未进行职业健康检查，或怀疑患上职业病正在诊断、观察期间，用人单位不得解除劳动合同。 5. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年：如职工在某单位连续工作20年，现年57岁（男职工法定退休60岁），距退休不足3年，用人单位除法定例外情形外，不得解除劳动合同。 需注意：上述情形均排除劳动者存在严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等法定过错情形，若有此类过错，用人单位仍可依法解除。