试用期期间工资应该如何算

1. 试用期工资需满足双重法定底线：其一，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%——这里的“相同岗位最低档”指单位该岗位明确设置的最低层级工资标准（如岗位分三级，最低档为一级工资）；其二，不得低于劳动合同约定工资的80%；同时，试用期工资还需不低于当地最低工资标准（如某城市最低工资为2320元/月，试用期工资不得低于该金额）。 2. 工资计算需注意换算逻辑：若单位按“日工资”结算，需以月工资标准除以21.75天（法定月计薪天数）换算，且换算后的日工资不得低于上述底线对应的日工资；若存在请假，需按单位合法请假制度扣减，但扣减后实际发放工资仍不得低于当地最低工资。 3. 常见误区提醒：部分单位仅按当地最低工资发放，但如果本单位相同岗位最低档工资的80%高于当地最低工资，需以更高金额为准；此外，试用期工资不得随意克扣，除非扣除社保公积金个人缴纳部分、个税等合法款项。