试用期办离职主管不批如何办

试用期办理离职时若主管不批准，可按以下步骤处理，均符合法律规定： 试用期内，劳动者享有法定的离职权利——根据《劳动合同法》，劳动者只需提前3日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。这是法律赋予的单方解除权，主管是否同意不影响离职的合法性，核心在于“提前3日书面通知”的有效性。 接下来，需准备书面离职通知并留存发送证据：撰写的通知应包含本人姓名、岗位、入职日期、拟离职日期（需距通知当天满3日）、明确解除劳动合同的意思表示，签字按手印后留存复印件。发送方式建议选择可留痕的途径，比如：通过微信/企业微信发送给主管并备注“试用期离职书面通知”，截图确认对方接收；发送邮件至公司指定邮箱，主题注明“XX员工试用期离职通知”并保留发送记录；以快递寄至公司人力资源部，快递单备注“XX员工试用期离职书面通知”并保留底单及物流签收记录。 到拟离职日期当天，主动向公司提出工作交接（可列出交接清单，明确交接的文件、物品等，双方签字确认），同时要求公司出具离职证明（法律规定用人单位必须出具，若拒绝可后续维权）、结清试用期内实际工作天数的工资（不得克扣或拖欠，工资标准按劳动合同约定执行）。 若公司拒绝配合交接、不出具离职证明或拖欠工资，可携带身份证、劳动合同、离职通知及发送记录等材料，向当地劳动监察部门投诉（劳动监察部门会依法调查处理），或向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。仲裁结果具有法律效力，若公司不执行，可向法院申请强制执行。 以上步骤清晰可操作，无需依赖主管批准即可合法离职，同时能有效避免后续纠纷。