试用期三天不给工资合法吗

试用期三天不给工资不合法，这是劳动法律法规明确禁止的行为。 试用期内劳动者已与用人单位建立劳动关系——只要实际提供了劳动，就有权获得相应报酬，支付前提是“用工”而非“试用期结束”或“转正”。我国法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准（两者取较高者）。哪怕仅工作三天，也需按上述标准折算支付工资，不存在“试用期无工资”的合法情形。 若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁（无需缴纳费用），通过合法途径维护自身权益。