n+1赔偿金怎么算

首先明确，n+1赔偿金仅适用于用人单位无过失性辞退劳动者（如劳动者患病后无法胜任原工作、客观情况导致劳动合同无法履行等），且用人单位未提前30天书面通知劳动者的情形。 计算分为两部分： 1. 经济补偿（n部分）：以劳动者工作年限为基础，每满1年支付1个月工资；工作不满6个月支付0.5个月，满6个月不满1年按1年算。工资基数是离职前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入），若平均工资超过当地上年度职工月平均工资3倍，最多按3倍计算，且年限最多不超过12个月。 2. 代通知金（1部分）：用人单位未提前30天通知的，额外支付1个月工资，该工资按劳动者离职前1个月的工资标准确定（部分地区也可按离职前12个月平均工资）。 举个具体例子：劳动者工作3年5个月，离职前12个月平均工资8000元，当地上年度月平均工资5000元（3倍为15000元，未超上限），则n=3.5个月，1=8000元，总金额为3.5×8000+8000=36000元。