请假还要工作是否违反劳动法

请假期间是否需要工作，核心要看是否符合劳动法关于休息休假及加班的规定，不能一概而论： 1. 若单位强制要求请假员工工作，属于违法。劳动法明确劳动者享有休息休假的权利，请假期间是员工依法获得的休息时间，单位不得强制占用。这种强制行为不仅侵犯员工休息权，还可能违反“每日工作不超8小时、每周不超40小时”的法定时长要求，员工有权直接拒绝。 2. 若员工自愿在请假期间工作，需满足加班的法定条件：一是单位与员工协商一致（不能单方面要求）；二是加班时长符合限制（每日不超3小时，每月不超36小时）；三是单位需依法支付加班费（平时加班1.5倍、周末2倍、法定假日3倍）。若仅员工自愿但单位未支付加班费，也可能构成违法。 此外，若单位以“请假不工作扣工资、影响绩效”等方式变相强制，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。