受伤被辞退有什么补偿

受伤被辞退可大有讲究！ 首先，咱得知道，如果是因为工伤被辞退，那单位可不能随便这么干哦！根据法律规定，职工因工伤丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。要是单位违法解除，就得给咱补偿啦！ 🧡补偿咋算呢？一般是按照经济补偿标准的二倍向咱支付赔偿金。经济补偿按咱在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向咱支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向咱支付半个月工资的经济补偿。 举个例子哈，如果咱月工资是5000，在单位干了3年，那经济补偿就是3×5000 = 15000元，赔偿金就是15000×2 = 30000元啦！ 还有哦，如果咱受伤后被认定为工伤，还能享受工伤待遇，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。 所以呀，受伤后咱别怕，了解这些法律知识，就能维护好自己的权益啦！要是遇到单位不合理辞退咱，果断拿起法律武器保护自己！