公司解除劳动合同如何赔偿无固定期合同

今天来聊聊公司解除无固定期合同咋赔偿！ 首先呢，要是公司合法解除无固定期合同，比如协商一致解除，那就要按照你的工作年限来赔啦。每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。 要是公司违法解除无固定期合同，那就得给你双倍赔偿咯！也就是上述标准的两倍。比如说你工作了 5 年，月工资 5000，合法解除的话补偿是 5×5000 = 25000 元；违法解除就得给你 25000×2 = 50000 元！ 另外，如果公司解除合同不符合法定程序，比如没提前 30 天书面通知你，还得额外支付你一个月工资哦。 📝这里要注意啦，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 遇到公司解除无固定期合同的情况，咱得清楚自己的权益，别稀里糊涂吃了亏呀！