终止合同需要支付经济补偿的情形有哪些

今天来聊聊终止合同需要支付经济补偿的那些情形！ 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。比如单位觉得业务调整，和你商量后解除合同，那就得给补偿啦。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。像生病后不能干原来的活，单位又没合适安排，解除就得补偿🤒。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。工作能力不行，培训调整后还不行，单位解除就有补偿啦。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。比如公司搬地方了，你又不愿意去新地儿，单位解除就有补偿哦。 经济性裁员的。单位因为经营困难等原因裁人，也是要给补偿哒😫。 记住这些情形，要是遇到终止合同的情况，咱就能清楚自己有没有经济补偿啦！