劳动合同和劳务派遣的不同点

劳动合同和劳务派遣的不同点来啦 签订主体：劳动合同是劳动者与用人单位直接签。比如你在一家公司上班，和公司签的就是劳动合同。而劳务派遣是劳动者和劳务派遣单位签合同，然后被派到用工单位干活。 薪资福利：劳动合同下，劳动者的薪资福利由用人单位直接负责，啥都清清楚楚。劳务派遣的话，工资一般是劳务派遣单位发，但有些福利可能用工单位也会给一部分。 📄工作稳定性：签劳动合同，只要你好好干，一般工作挺稳的。劳务派遣就不太一样啦，可能有用工期限制，活干完了或者用工单位情况变了，就可能结束派遣。 🎓法律责任：劳动合同中，用人单位对劳动者承担主要法律责任。劳务派遣里，劳务派遣单位和用工单位对劳动者都有相应责任，有点复杂哦😵 🤔适用场景：劳动合同适合长期稳定工作需求。劳务派遣常用于临时性、辅助性或替代性工作岗位，像项目短期缺人手就可能用劳务派遣。 选哪种方式工作，得根据自身情况和需求好好考虑呀🤗，搞清楚这些不同点，才能更好地维护自己权益🧐。