劳动法规定竞业限制年限最长不能超过多少年

劳动法规定的竞业限制年限最长不能超过 2 年哦！ 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 🧐比如说，你在一家公司工作，接触到了公司的核心商业机密。公司为了保护这些机密，和你约定了竞业限制。 那这个 2 年的限制有啥用呢？就是在这 2 年内，你不能去和原公司有竞争关系的单位工作，不能自己开类似的公司，防止你把原公司的商业秘密泄露给竞争对手，从而保障原公司的利益。 👍但要注意哦，用人单位在竞业限制期限内得按月给予劳动者经济补偿。不然这竞业限制协议可能就不生效啦！ 🤔要是公司不遵守给补偿的约定，咱劳动者也有权利解除竞业限制协议哦！ 总之，记住竞业限制年限最长 2 年，咱在工作中遇到相关问题，就能心里有数啦！ 👌