用人单位出现合并,原劳动合同还有效吗?

用人单位出现合并这种情况，原劳动合同是有效的哦~ 当用人单位发生合并时，这其实就相当于一个新的主体诞生啦。原劳动合同并不会因为单位的合并而自动失效呢。就好像一个大家庭的成员变多了，但之前的约定还是继续有效的呀~ 从法律角度来看呢，合并后的用人单位应当承继原用人单位的权利和义务。这就意味着原劳动合同中规定的双方的权利和义务，依然对合并后的用人单位和劳动者具有约束力哦。 比如说，劳动者的工作岗位、工资待遇、工作时间等这些在原劳动合同中约定好的内容，合并后都还是按照原来的来哦~不会因为单位变了就随意改变啦。 当然啦，如果合并后的用人单位想要对原劳动合同进行一些调整，那也得按照法律规定和合同约定来进行呢。不能随意变更劳动者的权益哦~ 所以呀，遇到用人单位合并这种情况，大家不用太担心原劳动合同的有效性啦，安心继续工作就好啦~