签订无固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿

今天来给大家讲讲签订无固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿的事儿~💡 如果咱签订了无固定期限劳动合同却被无故辞退啦，那可得好好算算赔偿呢~一般来说呀，单位得按照经济补偿标准的二倍向咱支付赔偿金呢。 经济补偿呢，是按咱在单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资的标准向咱支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向咱支付半个月工资的经济补偿。 这里的工资呢，可不仅仅是基本工资哦，是咱在单位的平均工资呢~包括咱的奖金、津贴、补贴等等各种收入哟~ 那要是单位以咱严重违反规章制度等合法理由辞退咱，那就另当别论啦，可能就没有赔偿金啦~所以咱在工作中一定要注意遵守单位的规章制度呀~ 总之呢，签订无固定期限劳动合同被辞退可不能吃亏啦，一定要清楚自己的权益，要是觉得单位赔偿不合理，咱可以找劳动监察部门或者申请劳动仲裁呢~加油💪~