什么情况单位可以开除员工

单位可以开除员工的情况可不少呢~下面给大家说说哈~ 如果员工严重违反单位的规章制度，那单位就有权开除啦。比如说经常迟到早退，屡教不改；或者在工作中严重失职，给单位造成了重大损失。这种情况下，单位说拜拜那是合情合理的呢~😏 要是员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的，单位也可以把他开了哟。毕竟单位可不想养着一个脚踏两条船的人呢~🤔 还有哦，如果员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，单位也有权利解除劳动合同哒。这种欺骗行为可不能容忍呀~😠 另外，如果员工被依法追究刑事责任，那单位更是可以果断地把他给开了呢。这是法律规定的，谁也没办法啦~👮 总之呢，单位开除员工是有一定条件的，不是随随便便就能开人的哦~大家在工作中可要注意自己的行为呀~💼