事业单位无故旷工多久可以辞退

【事业单位无故旷工多久可以辞退】 在事业单位，旷工的辞退规定通常依照相关法律法规和单位内部的规章制度。📝 一般来说，💬如果连续旷工超过 🌟15 个工作日，或者 🌟1 年内累计旷工超过 30 个工作日的，单位有权予以辞退。📝但具体的时间界限还需结合所在单位的具体规章制度来确定。📝 需要注意的是，单位在作出辞退决定前，应当遵循法定程序，如事先告知、听取申辩等。📝💬如果您遇到此类情况，建议您仔细查阅单位的规章制度，并保留好相关的工作记录和证据，以维护自身合法权益。📝