旷工一个月算自动离职吗

📄【旷工一个月算自动离职吗】📢 旷工是指在工作期间，未请假或者请假未获批准而缺勤的行为。通常来说，旷工一个月一般是企业可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付补偿。❌而法律并未对旷工作具体的规定，但是公司规章制度一般都会作相关规定，如果连续旷工满一个月的，就属于严重违反用人单位规章制度的情形。下面具体聊聊旷工一个月被辞可以拿补偿金吗？！ 📌首先，如果劳动者的旷工行为并不严重，只是偶尔的旷工，或者旷工时间较短，那么用人单位可能不会以此为由解除劳动合同，而是会给予警告、扣除工资等处罚；但是如果旷工比较严重，达到了连续旷工或者长期旷工的程度，那么用人单位就有权解除劳动合同，且无需支付劳动者补偿。📌 🔥这里需要特别提示一下，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位向劳动者发出解除劳动合同的通知手续，但是用人单位没有录用或者解除劳动合同的权利，却以旷工为由解除劳动合同的，那么用人单位属于违法解除劳动合同，就需要支付劳动者赔偿金。✊ 所以在职场中，如果劳动者遇到了旷工的情况，应该尽快向用人单位请假，获得批准后再缺勤。如果用人单位因为旷工而解除劳动合同，劳动者觉得自己的权益受到了损害，可以向劳动监察部门或者劳动人事仲裁机构寻求帮助。👀