试工期的工资的基数怎样算
时间:2024-11-21 09:56:17
分类:劳动纠纷
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专业解读
💬【试工期的工资的基数怎样算】🔍🔍
🌟试用期工资到底该怎么算才是合法的😳?这是很多劳动者都关心的问题。今天就来给大家科普一下📖!
💼首先,试用期工资的基数是同岗位最低档工资哦😉!这是法律规定的,用人单位不能低于这个标准来给你发工资哦🙅♂️!
📉其次,如果你的劳动合同约定的工资低于同岗位最低档工资,或者低于用人单位所在地的最低工资标准,那么试用期工资也不能低于这些标准哦🤔!
📄最后,如果用人单位拖欠或者未足额支付你的劳动报酬,你可以依法向当地人民法院申请支付令哦💳!法院会依法发出支付令,保障你的合法权益💪!
法律依据
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。