怎样计算停工留薪期的工资
时间:2024-11-21 09:56:17
分类:劳动纠纷
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专业解读
💬【怎样计算停工留薪期的工资】🔍🔍
📢宝子们,今天我们来聊一聊💬【停工留薪期工资】🔍🔍的小知识👀!这个话题可是关乎大家的切身利益哦,一定要认真听讲哦!***💖💖
👉什么是停工留薪期呢🤔?它是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这段时间内,职工的原工资福利待遇是不变的哦,所以大家不用担心收入问题啦🤗!
👉那停工留薪期一般是多久呢🧐?根据规定,一般不超过12个月。但是具体的期限还需要根据职工的伤情来确定哦😎。
👉需要注意的是,如果职工的伤情比较严重,或者情况比较特殊,需要延长停工留薪期,那么需要经过劳动能力鉴定委员会的确认哦📄。所以,如果你的停工留薪期超过了12个月,一定要及时去申请鉴定哦🙋♀️!
👉最后呢,我想说的是,大家在工作中一定要注意安全,保护好自己哦💪!如果不幸发生了工伤事故,也要及时申请工伤认定和停工留薪期鉴定,维护自己的合法权益哦🤝!
法律依据
《工伤保险条例》第三十一条
职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。