没有续签劳动合同的是否有赔偿
时间：2024-11-21 09:56:17
分类：劳动纠纷
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劳动纠纷专业律师
专业解读
💬【没有续签劳动合同的是否有赔偿】🔍🔍
📢📢宝子们，今天我要和大家分享一个炒鸡重要的劳动法小知识！✨✨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）点规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济法补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。😉😉
🌰举个例子，你在某公司已经工作了5年，公司提出续签合同，但条件与之前相同。而你因为个人发展原因不想续签，那么公司就要支付你5个月工资的经济补偿。但是如果你期满离职是因为自己的原因，比如主动提出辞职，那公司就不需要支付经济补偿了。
这个规定是为了保护劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的行为。所以大家在续签劳动合同时一定要注意哦！如有需要，也要及时咨询专业律师，以维护自己的权益。👩💼🧐
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
