未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确怎么办
时间：2024-11-21 09:56:17
分类：劳动纠纷
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劳动纠纷专业律师
专业解读
💬【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确怎么办】🔍🔍
📢📢📢宝子们，今天来给大家分享一个关于劳动报酬的重要知识点！🤔
当我们与用人单位未订立书面劳动合同时，劳动报酬可能会存在不明确的情况😟。别担心，遇到这种情况，我们可以和用人单位进行协商🧐，明确劳动报酬的具体数额、支付时间、地点、方式等内容💪。
如果双方协商不成，别慌！这时可以适用集体合同的规定🤝。如果没有集体合同或者集体合同未规定，那么我们就可以依照同工同酬的标准来确定劳动报酬啦😎！
总之，在遇到劳动报酬不明确的情况时，一定要勇敢地和用人单位进行协商，维护自己的合法权益哦💪！
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
