我的位置:华律网首页 > 优选图文 > 劳动纠纷 > 正文

在单位工作多少年单位不能辞退

时间:2024-11-21 09:56:17 分类:劳动纠纷 浏览:1人
专业解读
💬【在单位工作多少年单位不能辞退】🔍🔍 📢📢家人们,今天来给大家分享一个超级有用的法律小知识!💪👍 📌根据《劳动合同法》的规定📌,如果你在本单位已经连续工作满十五年,并且距离法定退休年龄不足五年,那么用人单位是不能依照第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同的哦!👀 😱但是,别以为这样就万事大吉了!如果你有以下情形之一,单位还是有权解除劳动合同的哦!👇 1️⃣劳动者严重违反用人单位的规章制度。 2️⃣劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 3️⃣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正。 4️⃣劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 5️⃣劳动者被依法追究刑事责任。 这些都是需要特别注意的哦!大家一定要遵守法律法规,不要给自己带来不必要的麻烦!🙏🙏
法律依据
《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。