没有正式劳动合同怎么处理

💬【没有正式劳动合同怎么处理】🔍🔍 📢📢📢宝子们，今天来和大家分享一个超级有用的法律知识！✨✨✨ 💼💼💼根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。🎈🎈🎈 这意味着，如果你的用人单位没有在规定的时间内与你签订劳动合同，你就有权利要求他们支付两倍的工资！而且，如果超过一年还没有签订无固定期限劳动合同，那么从第二年开始，你就可以每月获得两倍的工资啦！💰💰💰 那么，如何判断是否签订了无固定期限劳动合同呢？🤔🤔🤔一般来说，如果你的用人单位没有明确表示要与你签订固定期限劳动合同，或者在你的工作过程中一直没有提及劳动合同的期限，那么就可以视为签订了无固定期限劳动合同。当然，最好还是让用人单位给你签订一份书面的劳动合同，这样可以避免之后可能出现的纠纷。📄📄📄 如果你发现自己的权益受到了侵害，不要犹豫，一定要勇敢地维护自己的合法权益！可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来解决问题。💪💪💪同时，也可以咨询专业的律师，了解更多的法律知识和维权途径。👨‍💼👨‍💼👨‍💼