请病假工资怎样算

💬【请病假工资怎样算】🔍🔍 📢📢📢家人们，今天我要给大家分享一些关于职工疾病或非因工负伤休假工资的小知识！🎉🎉🎉 首先，让我们来了解一下，根据相关规定📄，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应该按照以下标准支付疾病休假工资： 💪①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发(๑•̀ㅂ•́)و✧； 💪②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发(*^ω^*)； 💪③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发(ง•_•)ง； 💪④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发(๑•̀ㅁ•́๑)✧！ 💪⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发(〃’▽’〃)！ 🤔怎么样，是不是觉得很贴心呢？这些规定旨在保障职工的权益，让他们在生病或遭遇非因工负伤时，能够得到一定的经济支持。 😎不过，需要注意的是，这些规定可能会因地区、企业政策等因素有所不同。所以，在具体操作中，还需要大家根据自己的实际情况进行了解和咨询哦(｡･ω･｡)ﾉ♡！