试用期内工伤待遇的标准如何算
时间：2024-11-21 09:56:17
分类：劳动纠纷
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劳动纠纷专业律师
专业解读
💬【试用期内工伤待遇的标准如何算】🔍🔍
🤔试用期工伤待遇一样？揭秘劳动法真相！💼💥
📢家人们，今天来聊一聊试用期内的工伤待遇问题！😎
🚑你是否曾疑惑，在试用期受伤，工资会不会受影响？🤔答案是：NO！💪工伤职工的工资待遇与试用期无关，停工留薪期内，原工资照发！🤝
👀这是对劳动者权益的有力保障！无论你是试用期还是正式员工，只要因公受伤，都有权享受应有的待遇！👏
🚧但是，要注意保留相关证据哦！📄如医疗诊断证明、工伤认定申请等，以便维护自己的合法权益。💪
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法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
