劳动者试用期最长可设立多长时间
时间：2024-11-21 09:56:17
分类：劳动纠纷
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劳动纠纷专业律师
专业解读
💬【劳动者试用期最长可设立多长时间】🔍🔍
💼打工人必看！试用期规定大揭秘！✨
哈喽，朋友们！今天来和大家分享一个有关试用期的小知识📖。
🥇根据规定，劳动者的试用期最长可设立六个月哦！劳动合同期限不同，试用期的长度也会有所差异。
如果合同期限是三年或者无固定期限的，试用期最长是六个月😎；合同期限是一到三年的，试用期最长是二个月；而合同期限是三个月到一年的，试用期最长则是一个月🥳。
需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期🙅♀️。
快来看看你的试用期有没有超过规定的时间呢？🤗
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
