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劳动合同订立应遵循什么原则

时间:2024-11-21 09:56:17 分类:劳动纠纷 浏览:1人
专业解读
💬【劳动合同订立应遵循什么原则】🔍🔍 📢📢📢家人们,劳动合同的重要性无需我多言了吧😏。那么,你们知道订立劳动合同的原则是什么吗🧐?今天,我就来给大家科普一下,订立劳动合同的原则: 1️⃣合法原则:劳动合同必须符合国家法律、法规的规定🎯。 2️⃣公平原则:劳动合同双方的权利和义务应该是公平合理的🎈。 3️⃣平等自愿原则:签订劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位,且出于双方真实意愿👫。 4️⃣协商一致原则:劳动合同内容需要由双方当事人共同讨论、协商,取得一致意见之后再确定📝。 5️⃣诚实信用原则:双方当事人要信守承诺,不能欺骗对方💖。 大家在签订劳动合同时一定要注意这些原则哦,这样才能更好地保护自己的权益🤗!💕💕💕
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。