试用期内解除劳动合同可以要求赔偿吗
时间：2024-11-21 09:56:17
分类：劳动纠纷
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劳动纠纷专业律师
专业解读
💬【试用期内解除劳动合同可以要求赔偿吗】🔍🔍
🌱必读🌱：试用期解除劳动合同的注意事项！💰
👉试用期期间，用人单位和劳动者都可以根据各自的情况解除劳动合同。试用期的解除分为用人单位解除和劳动者解除，试用期中除劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
👉如果是用人单位过失性辞退，不需要支付赔偿；用人单位违法解除劳动合同的，需要以经济补偿为标准支付两倍赔偿金；如果是试用期内符合《劳动合同法》第四十六条情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
🙌综上所述，试用期内解除劳动合同需要谨慎操作，避免引发不必要的法律风险。大家有任何问题也可以随时和我交流，一起学习进步。🧐
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
