劳动仲裁诉讼期限的中断情形有什么

💬【劳动仲裁诉讼期限的中断情形有什么】🔍🔍 劳动仲裁和劳动争议诉讼时效中断的情形，你了解吗😉？今天就来给大家分享一下~ 📌劳动仲裁期限中断情形： 1.向对方当事人主张权利🙋‍♂️。例如，通过发送信件、电子邮件、短信等方式，向对方当事人提出要求履行义务。 2.向有关部门请求权利救济🚓。例如，向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。 3.对方当事人同意履行义务✋。例如，对方当事人书面表示愿意履行义务或者通过实际行动履行义务。 📌劳动争议诉讼时效中断的情形： 1.权利人提起民事诉讼或劳动仲裁🏢。例如，向法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对方履行义务。 2.权利人主张权利✨。例如，通过口头或书面方式，向对方当事人表示要求履行义务。 3.义务人同意履行义务👏。例如，对方书面表示愿意履行义务或者通过实际行动履行义务。 这些中断情形都非常重要哦，它们可以中断仲裁或诉讼时效，让你的权益得到更好的保护📄。如果你遇到了劳动纠纷，一定要及时采取措施，不要错过这些中断情形~😘😘😘