什么情况下可以解雇怀孕员工

💬【什么情况下可以解雇怀孕员工】🔍🔍 🤔你听说过吗？怀孕期间也可能会被公司解雇！ 😱不过别担心，今天我要给大家分享的是，这些情况不受孕期限制，可以解雇员工哦！ 🌸第一种情况：在试用期间被证明不符合录用条件的。 ﾉ☀这里的录用条件，不仅包括公司规章制度中明确规定的要求，还包括工作能力、工作表现等方面。如果员工在试用期内表现不佳，公司可以依据合法的录用条件解除劳动合同。 💪第二种情况：严重违反用人单位的规章制度的。 一般来说，这个规章制度需要经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果员工明知故犯，或是严重违反了这些规定，公司是可能依法解除劳动合同的。 ❌第三种情况：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 这意味着员工在工作中存在严重的渎职行为，或是恶意谋取私利，给公司带来了巨大的损失或负面影响。在这种情况下，公司可以解除劳动合同。 👮‍♂️第四种情况：被依法追究刑事责任的。 法律是底线，任何违法犯罪行为都会受到制裁。如果员工因为犯罪行为而被依法追究刑事责任，公司可以行使解除权。 ✍️第五种情况：法律规定的其他情形。 法律法规可能还有其他关于解除劳动合同的特殊规定，例如员工达到法定退休年龄、与其他单位建立劳动关系等情况。 🙋‍♀️以上就是不受孕期限制，可以解雇员工的几种情况啦！不过，无论是公司还是员工，都应该在法律允许的范围内行事哦！