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续签劳动合同怎样规定的

时间:2024-11-21 09:56:17 分类:劳动纠纷 浏览:1人
专业解读
💬【续签劳动合同怎样规定的】🔍🔍 📌续签劳动合同不容忽视📋🔒 👉大家好呀!今天我要和大家分享一些关于续签劳动合同的重要规定📃。这些规定可是关乎我们的权益和保障哦,一定要认真看哦🙋‍♀️! 💼《劳动合同法》第十条明确指出,建立劳动关系,必须签订书面劳动合同📄。如果你已经有了工作,但还没有签订合同,那么要在一个月内赶紧补上哦🚀!否则,用人单位可能会面临一些麻烦呢😏。 📈还有第八十二条也很关键哦!如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年都没有和你签合同,那你可就有权利要求他们每月支付你两倍的工资啦💰!这可是你的合法权益,可别轻易放过哦😜! 所以,大家一定要牢记这些规定哦📝!如果在续签劳动合同时遇到问题,也可以寻求专业人士的帮助哦🧐!希望大家都能顺利续签,保障自己的权益💪!
法律依据
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。