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公司不签劳动合同怎么维权

时间:2024-11-21 09:56:17 分类:劳动纠纷 浏览:1人
专业解读
💬【公司不签劳动合同怎么维权】🔍🔍 🖥📋公司不签劳动合同,别怕!维权方法大全!📋🖥 👀宝宝们,遇到公司不签劳动合同的情况别慌张!今天我就来给大家分享一些维权的正确姿势😎,让我们一起用法律的武器来保护自己吧💪! 💥1.向当地劳动监察行政部门举报📢! 劳动监察部门就像是我们的“守护神”🐱‍🏍,他们有权力介入调查,为我们讨回公道!所以,别犹豫了,赶紧向他们举报吧!让他们来“收拾”那些不签合同的公司🙅‍♂️! 💥2.申请劳动仲裁🚀! 如果对劳动监察部门的处理结果不满意,别着急,我们还有“终极大招”——劳动仲裁!向当地的仲裁委申请仲裁,让专业的仲裁员来帮我们判断是非曲直🎯!如果你胜诉了,公司不仅要和你签合同,还要给你赔偿哦💰! 💥3.向法院起诉诉讼💢! 如果仲裁结果还是让你不满意,别灰心,我们还有最后的“王牌”——法院起诉诉讼🎖️!将公司告上法庭,让法官来公正裁决!这是一场“硬仗”,但只要我们有足够的证据,就一定能胜诉!✨ 💡宝宝们,记住了哦!遇到不签劳动合同的情况,一定要及时维权💪!不要因为害怕或者觉得麻烦而放弃自己的权益🙅‍♀️!我们的努力不仅是为了自己,也是为了更多的劳动者能够得到应有的保障📢!加油,宝宝们!👏👏
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。