怎样争取双倍补偿金
时间：2024-11-21 09:56:01
分类：行政诉讼
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行政诉讼专业律师
专业解读
💬【怎样争取双倍补偿金】🔍🔍
📢📢📢宝子们，今天来给大家分享一个超级实用的法律小知识！🤩🤩🤩
当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，你知道该怎么做吗？🤔🤔🤔今天就来给大家科普一下，争取双倍补偿金的情形！😎😎😎
根据相关法律规定，劳动者患职业病或认定为工伤导致丧失或者部分丧失劳动能力的、女职工在孕期、产期、哺乳期的等等，用人单位解除合同的，可以要求双倍赔偿！😱😱😱这可真是一个非常重要的法律权益哦！👀👀👀
那么具体该如何操作呢？🤔🤔🤔首先，你需要明确用人单位的解除行为是否违法，如果存在违法解除的情况，你可以向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位拒绝赔偿，你可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式来维护自己的权益。💪💪💪
在这里，我要提醒大家，在维护自己权益的过程中，要注意证据的保留和合法性。📄📄📄同时，也要注意法律程序和时效，及时采取行动，确保自己的权益得到保障。🚀🚀🚀
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的等。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
