公司实行末位淘汰制合法吗

📄【公司实行末位淘汰制合法吗】📢 ❤️作为一家有限责任公司，🧐老板多次突然间口头通知我们“末位淘汰制”，我虽然只是小职员，听到这种消息也感觉震惊和难以苟同。😤因为它并不是合法的。 公司实行“末位淘汰制”，就是一种非法解除合同的制度。 根据📄《劳动合同法》中的规定，✏️劳动者若满足以下条件，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的😎。 2.严重违反用人单位的规章制度的😠。 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的🤬。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的😡。 5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的😒。 6.被依法追究刑事责任的😣。 📢劳动者处于末尾，就将其“淘汰”，这合法吗？🤐且末位排名与劳动者的工作能力❌无关，👉这是否合理呢？🙄无论是从合理性还是合法性角度来说“末位淘汰制”都站不住脚。👀末位淘汰制度不会提高用人水平，⚖️也不利于用人单位的长期发展，还会对劳动者的权益造成一定侵犯。🌈🌈而公司只想以此方式达到不为员工购买五险一金、降低用人成本、辞退员工等目的，我认为这不合理，你对这个制度有什么看法？🧐