劳务纠纷无合同如何解决？

🙌【劳务纠纷无合同如何解决？】📢 在无合同情况下，劳动者可凭考勤记录、证件、卡片及他人证词等直接体现劳动关系之资料进行认定。🙋‍ 如发生劳资纠纷，建议先寻求协商途径，如无法达成一致，可选择申请仲裁或诉诸法庭。🙋‍ 此外，请注意《劳动法》明确指出，劳资双方产生争议时，可选择调解、仲裁、诉讼或协商解决。🙋‍ 调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。🙋‍ 同时，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位需与用工单位签订劳务派遣协议，协议内容应包括派遣岗位、人数、期限、薪酬、社保费用及违约责任等事项。🙋‍ 用工单位需根据实际需求与劳务派遣单位商定派遣期限，且不得将连续用工期限分割为多个短期协议。🙋‍ 法律依据： 《劳动法》第七十七条