人民法院应依法受理的劳动争议案件范围

🙌【人民法院应依法受理的劳动争议案件范围】📢 根据我国法律法规的相关规定，以下情形下，人民法院将会予以受理和审理： 📚📚📚首先是关于在执行劳动合同过程中所产生的各类纠纷；📝 📌📌📌其次是虽未签署书面劳动合同，但双方当事人已然形成实际劳动关系而引发的纠纷；📝 再者，即围绕着劳动关系是否已经解除的问题，以及是否应该支付相应的解除劳动关系经济补偿费用所产生的纠纷；📝 🌈🌈🌈最后，是符合法律规定的其他类型的劳动争议案件。🙋‍ 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 🔍(一)》😔第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理： 🔍(一)履行劳动合同过程中发生的纠纷；📝 👏(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；📝 🎈(三)因劳动关系是否已经解除，以及应否支付解除劳动关系经济补偿金发生的纠纷；📝 📄(五)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；📝 💼（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；📝 📑（八）劳动者依据规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷。🙋‍