劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
劳动调解与劳动仲裁的区别：1、申请的条件不同2、申请时效和处理期限不同3、法律效力不同4、处理机构不同，劳动争...
1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解。2、调解程序。3、仲裁程序。4、法院审判程序。当事人如果对仲裁...
1、劳动局进行调解必须遵循劳动者自愿原则和依法原则。2、劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁...
(1)调解申请。当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。(2)案件受理。调解委员会在收到...
具体的调解需要的时长，我国并未从法律上做强制限制，只要能更快更高效的解决劳动者与用人单位的纠纷，调解的时间和方...
《劳动争议调解仲裁法》第十条规定发生劳动争议，当事人可以到：(一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法设立的基层...
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，...
劳动调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机...
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李晓宸律师
毕宇律师
程亚娟律师
王斐律师
