劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道，有利于保障当事人的诉讼权，有助于监督仲裁委员会的裁决，有利于生效的调解协议、仲裁裁决和法院判决的执行。
1.性质不同；劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。2.依据不同；劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳...
到法院提起诉讼的话，一般简易程序3个月，普通程序6个月，特殊情形下可以延长。如果做了伤残鉴定，已经到法院立案的...
诉讼期间的律师费一般是由委托律师的一方承担相应的律师费的，除非是法律明文规定情况下可以主张对方承担，而且一般来...
依据我国劳动争议相关法律法规规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，应先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满，...
如果用人单位所在地和劳动合同履行地，分别在两个地方，劳动者当然可以选择其中任何一个管辖地，去异地仲裁维权。如果...
依据我国法律规定，劳动争议都必须要走仲裁前置程序。劳动者需在一年时效内提起劳动仲裁，仲裁审限60天。如最终工伤...
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王斐律师
张烨律师
朱诗虎律师
李晓宸律师
周冬平律师
毕宇律师
