劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道，有利于保障当事人的诉讼权，有助于监督仲裁委员会的裁决，有利于生效的调解协议、仲裁裁决和法院判决的执行。
除非有法定的加班情形，否则仅仅因为不加班就被开出，显然用人单位属于违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同，也...
根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，可以从这几个方面去找，不一定都有1、考勤记录，上下班时间;2、...
用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...
用人单位或劳动者对工伤认定决定不服的， 可在60 日内申请行政复议。工伤认定复议机关在收到申请书后，应在两个月...
依照《工伤保险条例》规定，工伤发生后工伤职工应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且这一年的时效无法中断...
1.工伤律师收费之计件收费： 2.工伤律师收费之按标的额比例收费： 3.案件涉及财产实行按标的额比例收费，有具...
一、证明当事人主体资格的证据。二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据。三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作...
(1)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉，可以直接委托代理人起诉。(2)必须是不服劳动争议仲...
1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解。2、调解程序。3、仲裁程序。4、法院审判程序。当事人如果对仲裁...
劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，...
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张烨律师
朱诗虎律师
周冬平律师
李晓宸律师
刘纪伟律师
王斐律师
毕宇律师
