工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
以下两种情况下虽然劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，但应认定为工伤：1、用工单位违反转包，职工从事承包业务时...
以下有效凭据也可以证明劳动关系：1、有单位盖章或者法人有劳动者姓名的材料;2、由第三方机构出具、经办的相关凭据...
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