工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工地发生工伤事故后，首先，需要我们联系与自己存在劳动关系的用人单位，单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部...
雇佣关系不属于劳动关系，所以不能认定为工伤。参照我国《侵权责任法》有关规定，雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残...
用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》保护，不属于工伤。职工与用人单位建立劳动关系，经用人单位同...
由建筑工人所在单位承担赔偿责任，应当认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后...
职工上下班途中，受到伤害的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职...
工人与包工头的关系是雇用关系，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人...
由于因工外出期间的工作具有特殊性，特别是因工外出期间所面对的环境、状况相对陌生，遭遇伤害的可能性将更大。因工外...
工伤认定必须具备以下几个条件：（一）职工必须在工作地点，因工作事项;（二）职工必须在工作时间或工作时间前后;（...
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刘军锋律师
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