产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二...
休完产假就辞职符合法律规定，辞职即劳动者单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式...
办理准生证需要的证件如下：1、男女双方身份证；2、男女双方户口本；3、结婚证原件；4、男女双方婚育证明(在双方...
根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞...
用人单位可依法解除与女职工的劳动合同的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章...
如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，用人单位违法解除或者终止劳动合同，员工要求继...
不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得...
《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》对此又做了补充，该...
根据《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的劳...
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周冬平律师
毕宇律师
