可以认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，是在上下班的规定的合理的时间发生的交通事故;第二，是在上下班的合理...
员工造成重大损失能否追究法律责任，应当具体情况具体分析：1、员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的要承...
劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支...
员工因为工伤认定和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁的，主要是在员工无法证明与用人单位存在劳动关系时会出现纠纷。建...
如果用人单位存在克扣、恶意罚款的行为，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，或者可以选择通过提起劳动仲裁...
应该详细说明劳动关系，入职时间、工作岗位和工资多少的信息，以及受伤时间、地点和原因等。在协议中就应该对赔偿的事...
一、双方协商解除劳动合同。单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定...
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毕宇律师
刘兴品律师
张烨律师
朱诗虎律师
徐倩律师
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王英占律师
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王斐律师
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李晓宸律师
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